公司发布公告拟向228名激励对象授予总量为891.7万份的股票期权，占授予时公司股本总额的4.24%，其中首次授予的股票期权为802.7万份，占比90.02%；预留股票期权为89万份，占比9.98%。首次授予的股票期权，经过一年等待期之后，分四次行权，行权比例分别是10%、20%、30%和40%；预留股票期权自首次股票期权一年后授予，经过一年等待期之后，分三次行权，行权比例分别为30%、30%、40%；行权价格为35.6元。

　　公告点评：激励对象广泛，激励效果良好。

　　公司股权激励的激励对象总人数为228人，占公司在册员工总数的27.05%，其中欧阳雄等7名高级管理人员获授的股票期权涉及的标的股票总量为205万股，占股票期权授予总量的22.99%；其他221人岗位核心员工获授的股票期权涉及的标的股票总量为597.7万股，占股票期权授予总量的67.03%。公司股权激励对象广泛，既包括高级管理人员，也包括业务骨干人员和核心技术人员，有助于激发公司高管和其他岗位核心人员的工作积极性，提高管理效率和工作效率，激励效果良好。

　　行权条件整体苛刻，经营团队信心十足。

　　首次授予的股票期权第一至四个行权期的行权条件分别是2013-2016年加权平均净资产收益率分别不低于9%、10%、11%、12%，2013-2016年经审计的净利润与2012年经审计的净利润相比，增长率分别不低于30%、95%、190%、330%。公司加权平均净资产收益率行权条件一般，2011年为13.37%，预计2013-2016年公司加权净资产收益率达到行权条件的可能极大。但公司净利润增长率指标较为苛刻，根据公司净利润增长率行权条件，2012-2016年公司净利润复合增长率44%。2011年公司上市后净利润增长率达到117%，2012年预计仍能实现60%的增长，在连续两年高增长后，再实现4年约44%的复合增长率体现出公司经营团队的信心十足。

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